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    长江师范学院后勤服务集团新一轮全日制合同工聘用工作实施方案

    作者:集团办 时间:2015-07-11 来源:后勤管理处 浏览:112

    后勤服务集团

    关于印发《新一轮全日制合同工聘用工作实施方案》的通知

     

    集团各部门(中心):

    《长江师范学院后勤服务集团新一轮全日制合同工聘用工作实施方案》已经学校2015年第9次校长办公会审议通过,现印发给你们,请遵照执行。

    特此通知

     

    2015年7月10日



     

    长江师范学院后勤服务集团

    新一轮全日制合同工聘用工作实施方案

        根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《长江师范学院编外用工管理暂行办法》
    (长师院发〔2008〕50号)、《长江师范学院后勤服务集团人事管理办法》(长师院后〔2005〕7号)和高校后勤社会化改革有关文件精神,结合集团工作实际,特制定本实施方案。

    一、指导思想

    以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,以“以岗定薪,优绩优酬”为准则,以“合同聘用、逐级管理、效能考核”为重点,进一步深化人事制度改革,努力营造有利于集团稳健经营、持续发展的人力资源环境。

    二、聘任原则

    1。精减效能、按需设岗原则。集团在学校审批的编制计划数量内,按满工作量需要确定实际岗位数,按岗聘用。

    2.双向选择、强化岗位原则。打破资历和身份的界限,根据公布的岗位职责和上岗条件,采取公开招聘、双向选择、择优聘用的方式竞聘上岗。 

    3.严格考核、权责挂钩原则。岗位聘用与津贴分配紧密联系,有利实施“效率优先、兼顾公平、优劳优酬、激励拔尖”的分配原则,加大人事分配制度改革力度。

    4。积极稳妥、以人为本原则。充分考虑集团现有实际和职工的合法权益,正确处理改革、发展和稳定的关系。

    三、组织机构

    1.为保证全员聘用工作的顺利实施,集团成立聘用工作领导小组。

    组  长:姚成强  

    副组长:况守龙  彭启能  夏宏文

    成  员:黄江华  周一蓓  何元金  刘  军  段剑波

      肖  恒  彭雨佳  刘红芳

    领导小组下设办公室,由黄江华同志负责办公室工作。

    职责:负责聘用工作方案制定、宣传动员、审查与审定等工作。

    2。成立聘用工作监督小组。

    组  长:况守龙

    副组长:何元金

      周一蓓  刘生民

    职责:负责聘用工作的监督,解决聘用工作中的争议问题。

    四、岗位设置

    1.集团按照《关于深化机构改革、优化治理结构的实施意见》(长师院委发〔2014〕13号)文件精神设定科室,各科室设置相应的班组(部)。

    2。集团根据实际工作需要和各科室工作性质、任务和工作量大小设岗,核定总的岗位编制计划数量,经审定后报学校备案。

    3.各科室根据集团下达编制数,以满工作量确定岗位数,定岗数不超过定编数,即上岗人数≤编制数,编制岗位设置方案(含岗位序号、岗位名称、岗位数量、岗位职责、上岗条件、岗位津贴等栏目),报集团审批后实施聘用。

    五、岗位聘用

    (一)聘任条件

    1。认真贯彻执行党的路线、方针、政策,维护学院、集团的荣誉和利益,具有履行岗位职责的政治理论政策水平和业务技能,在政治、思想、行动上与党中央保持高度一致。

    2。拥护集团章程,认同《长江师范学院后勤服务集团人事管理办法》和《长江师范学院后勤服务集团编外合同工工资待遇实施办法》。

    3。热爱后勤服务工作,熟悉本职工作的规范和制度,认真履行岗位职责,爱岗敬业,遵守国家法律法规和学院、集团的规章制度,具有良好的思想品德和职业道德,办事公正,作风正派,廉洁奉公。

    4。具备应聘岗位所要求的学历、专业知识水平、上岗资格证书和实际工作能力。

    5.符合所聘岗位的年龄要求:新聘人员男性不超过50周岁(即1965年7月16日前出生),女性不超过40周岁(即1975年7月16日前出生)。身体健康,能坚持正常工作。

    (二)聘用范围

    集团在岗的全日制和非全日制编外职工或愿意到集团工作的其他人员,均可按上岗条件和聘用程序申请参加集团各部门的岗位竞聘。

    (三)工作步骤

    1.制定方案:7月9日前拟定《长江师范学院后勤服务集团新一轮全日制合同工聘用工作实施方案》,并报学校审批。

    2.宣传动员:7月10日至7月11日为聘用动员阶段。7月11日公布《长江师范学院后勤服务集团新一轮全日制合同工聘用工作实施方案》和《长江师范学院后勤服务集团2015年全日制合同工岗位设置表》。

    3.本人申请:应聘人员根据集团公示的《长江师范学院后勤服务集团2015年全日制合同工岗位设置表》,填写《长江师范学院后勤服务集团全日制合同工岗位聘用申报表》,并于7月12日9:00时前送交聘用部门。

    4.聘用审查:7月12日15:00时以前,各部门根据聘用原则和条件对应聘人员进行资格审查,提出拟聘人员名单,并报聘用领导小组办公室。

    5.集团审定:7月12日前,集团聘用领导小组办公室审定聘用名单,7月13日公示聘用结果。同时,公布各部门缺聘岗位,未聘人员继续竞聘申报。7月13日17:00时为本次聘用截止时间,凡在此时间前,原在岗全日制合同工未填报《长江师范学院后勤服务集团全日制合同工岗位聘用申报表》的视为自动离职。7月14日,集团聘用领导小组办公室审定第二次聘用名单,并公示聘用结果,本次聘用申报工作结束。

    6。聘用公示:公示期3天(7月14日—16日)。

    7.签订合同:按《劳动法》和《劳动合同法》的规定,集团与聘用人员于7月17日签订《劳动合同书》或《劳务协议书》,完善相关手续。

    8.在集团连续工作10年以上或在2008年后已连续签订了二次固定期限劳动合同的,经考核合格者,如本人提出申请,可以签订无固定期限劳动合同,但在本次聘用中必须填报《长江师范学院后勤服务集团全日制合同工岗位聘用申报表》,选择工作岗位,集团按程序予以聘用,否则视为自动辞职。

    9.报到上岗:7月17日,已聘人员到聘用部门报到,接受工作任务,明确工作职责,并与原岗位人员办理交接手续,上岗工作。

    10.落聘人员中劳动合同到期的,则劳动关系自然终止;劳动合同未到期的,则解除劳动合同,终止劳动关系。

    六、聘用期限

    合同期限为三年,自2015年7月17日起至2018年7月16日止。其中续聘人员在三年内达到法定退休年龄(男性60周岁,女性50周岁)的,合同期签至法定退休之日止。

    七、聘用待遇

    1。工资结构:基础工资+调标工资+固定加班+岗位津贴+效益工资+其他。“基础工资”(即岗位工资、绩效工资和薪级工资)按照《长江师范学院后勤服务集团编外用工工资待遇实施办法》的规定计发。“调标工资”指最低工资标准调整后的部分增资。“固定加班”为150元/月。“岗位津贴”根据岗位责任、专业技术性、劳动强度确定。“效益工资”按照《长江师范学院后勤服务集团经营性部门效益工资暂行办法》执行。“其他”包含特殊岗位的劳动保护费、特需岗位补贴和加(值)班补助等。

    2.集团认可的值班,行课期间值班费为30元/次(周六、周日为60元/次)。

    3.寒暑假期间,上班职工的工资按行课期间的标准发放,没有安排上班的职工发放生活补助,发放标准为20元/天,按实际天数计算。

    4.退休返聘人员工资待遇实行包干制,在签订返聘劳务协议时,由双方约定,并在劳务协议中予以明确。

    5。按照国家和重庆市的有关规定,全日制合同工享受相应的社会保险待遇。

    6.根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

    八、工作要求

    1.聘用工作启动后,全体职工要继续坚守原岗位,继续履行原岗位的工作职责。在此期间,各部门负责人要加强管理,不得中断或影响本部门正常工作的开展,凡因个人不履行职责而造成损失的,不予聘用并追究其责任。

    2。聘用工作关系到集团的改革与发展,关系到全体员工的切身利益,因此,各部门一定要加强领导、认真组织,搞好本次员工聘用工作。

    3。严禁任何部门和个人借聘用之机,徇私舞弊和打击报复。

    4.聘用过程中出现的特殊问题由集团聘用工作领导小组研究解决。

    九、其他

    1.集团原人事代理人员实行“老人老办法”,完善劳动关系的有关手续。

    2.退休返聘人员的聘用按《长江师范学院后勤服务集团职工退休及返聘管理暂行办法》执行,待遇按《劳务协议书》的约定执行。

    3.非全日制用工,由中心按集团核定的用工数自行录用,并签订《非全日制用工协议》。

    十、本实施方案由聘用工作领导小组办公室负责解释

     

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                         2015年710


     
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